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通信分公司举办第二届青年员工座谈会暨青年人才发展论坛
访问数:167      发布时间:05-14   



       5月12日,通信分公司为深入贯彻落实企业人才发展战略,着力营造重视人才、尊重人才、培养人才的良好氛围,召集近三年入职大学生员工举办了分公司第二届青年员工座谈会暨青年人才发展论坛。三公司人力资源部部长孟建新、团委书记梁振受邀出席,分公司领导班子成员、各部门主要负责人及20名大学生员工共计40余人参加论坛。
       座谈开始前,分公司人力资源部首先向大学生员工解读了三公司高校毕业生接收、培养及管理办法,宣讲了“公开招聘分公司经理助理”等企业对于年轻干部培养、提拔、任用的相关政策。随后,两名分公司优秀青年员工代表分别就个人在企业的成长、奋斗事迹进行了宣讲,为参会大学生员工提出诸多有利建议。
       座谈中,青年员工们敞开心扉畅所欲言,分享个人入职以来的切身感想,对分公司项目管理、人才培养制度、员工淘汰机制等方面提出意见建议,热切探讨了企业与自身发展的关系。每位员工发言或提问后,在场领导及员工代表立刻予以回应,为大学毕业生们答疑解惑,与之真诚沟通,现场气氛热烈又轻松。
       讨论毕,孟建新就公司“导师带徒”活动、员工薪酬待遇、晋升政策等逐一解读,鼓励大学生员工加强与公司、分公司的沟通交流,强调“打铁还需自身硬”、青年员工应立足当前岗位做好自己。分公司经理皮刚结合自身经历,将个人工作经验倾囊相授,希望在职大学生能放低姿态、戒骄戒躁、认清自我,树立正确的工作观念,学会思考与抉择,加强自我锻炼和学习。
       分公司党委书记陈洪昌做会议小结,肯定了分公司管理层与大学生员工面对面交流的必要性,并为部分参加座谈的员工准备了特别的“礼物”,将2018级员工入职时“写给一年后自己”的信交还给本人,对他们参加工作一年多来取得的成绩表示祝贺。座谈最后,陈洪昌对大学生员工提出五点建议:坚持吃苦耐劳,展现自我价值;注重品德修养,提升综合素养;紧抓工作细节,踏实奋斗成长;提升个人能力,融入企业发展;树立团队意识,实现合作共赢。
       本次座谈会在“关注成长、沟通关怀”的主旋律下圆满结束。一直以来,通信分公司始终重视后备人才力量的培养,青年人才发展论坛每两年举办一次,为分公司管理提升、改革转型提供不竭人才动力。



作者:文:曹绍哲 图:薛万强  来源:综合办公室

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