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竞聘经理助理的感受
访问数:374      发布时间:06-03   

       2020年5月30日,中铁电气化局集团三公司举行了经理助理公开招聘活动,此项活动我有幸能够作为选手参与,非常感谢公司能够给予我们大学生提供这样一个来之不易的机会,并感谢通信分公司为我们提供支持,在此我有几点感受,与大家一起分享。
       一、提供难得机遇,激发大学生活力
       公司在今年四月初陆续出台了具体招聘信息,为大家下发了考试复习资料,让年轻大学生在工作之余充分地利用好自己的时间学习公司各项管理文件、企业文化等制度,让大家更全面地认识我们自己的企业,明确自己岗位的管理职责。
       相关制度的出台体现出了公司对大学生重视,并且为大学生打造一个难得的平台,使大学生的晋升步入“快车道”,这种机会在以往是绝无仅有的,既需要大学生在基层一步一个脚印走过来,更需要大学生要“风物长宜放眼量”,把眼界放宽放远,使自己不断地审视自己,重新定位,给自己设定一个长远的目标。这种“快车道”的开通激发了全公司大学生“比、学、赶、帮、超”的活力,它辐射到基层的每一位大学生,更能激发起大学生想干事创业的决心和信心。
       二、积极准备“大考”,更新知识体系
       对于大学生来说,这次考试不啻于另外一次“高考”,与高考相比,高考通过分数来证明自己能够成为大学生的资格,而现在的考试通过成绩来证明大学生既具备大学生的素质也具备工程人员的管理思维,考前的学习也是对公司的各项管理制度、企业文化知识和社会管理学的相关知识进行系统性的学习,在学习过程中既了解了企业制度,又掌握了各项管理知识,对学习能力是个再提高。
       由于这次考试的难能可贵,所以每位大学生在此都会拿着一万分认真的态度去学习,因为机会只会给那些有准备的人。而学习的这些内容,我想不光是为了迎接考试,同样可以学以致用,在以后的工作中可以更加将所学的知识融入工作中去,对于每个人都是一种促进和提高。
       三、重视学习过程,形成学习竞争力
       考试是检验学习过程成效好坏的有利武器,是体现学习成果的有效手段,无论结果好坏,都是一次证明,证明自己是否掌握这些知识,我们要根据考试结果,总结经验教训,再接再厉,理论结合实践,为我们以后的工作提供有利的保障,要让学习成为一种常态化的现象。
       结果可能只有10%的通过率,但证明这10%的大学生的各种综合素质已经符合公司的相关条件,也意味着他们通过努力工作、刻苦学习达到了要求,这说明在以后的工作和学习当中更加需要不断地学习,为了符合企业发展要求有针对性地去学习,通过不间断地学习形成终生学习的习惯,形成强大的竞争力,以便使自己早日能够成为企业发展中的可用人才。
       四、顺应改革大势,为企业创新创效
       “周虽旧邦,其命维新。”公司今年重要的事情就是机构改革和KPI考核,在改革大势面前,我想大学生应该做的顺应改革大潮流,一是主动作为,不断增强自己的岗位能力,明确自己的工作职责,具备改革之下所需要的一专多能;二是创新改革就意味着有更多的机会,形成多劳多得的局面,让更多想干事儿的人展现自己的能力,创造一个能者上、平者让、庸者下的良好企业发展态势。



作者:李晓磊  来源:第五党支部

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