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关于公布岗位薪点工资(征求意见稿)的通知
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公司所属各单位、各项目经理部:
为保证公司工资薪酬制度改革工作的顺利实施,现公布"中铁电化集团三公司岗位薪点工资实施办法(征求意见稿)"和"中铁电化集团三公司岗位薪点工资管理暂行办法(征求意见稿)"并提出如下要求:
1、各单位、各项目经理部要采取多种形式,广泛征求员工意见,并于2005年9月6日前将员工的意见经整理后,报公司人力资源部。
2、各单位人力资源部门要对员工本单位员工的有关信息再进行一次校对,发现错误及时更改,确保员工信息准确无误,为工资套改做好准备。
3、各项目经理部要将员工在项目部实际从事的工作岗位和工资情况按"**项目部员工情况汇总表"格式填写后, 于2005年9月3日前分别报员工所在单位,以便原单位准确计算员工岗位薪点。
4、公司本部由机关党委、机关工会负责收集员工的意见。
5、各单位要将"**单位岗位薪点工资汇总表"电子文档于2005年9月6日前放入公司共享交换区人力资源部的工资改革资料文件包中。


三公司薪酬改革领导小组
2005年8月30日

中铁电化集团三公司岗位薪点工资试行办法
(征求意见稿)


第一章 总则


第一条 为进一步理顺分配关系,调整工资结构,完善工资分配的激励和保障作用,激发职工生产积极性,提高经济效益,稳定生产骨干队伍,根据《中铁电气化局集团岗位薪点工资试行办法》的有关规定,结合公司实际,制定本实施办法。
第二条 本实施办法以是以岗位工资为主,工资水平与企业经济效益紧密结合的工资分配办法。
第三条 在坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平原则的基础上,按照以市场为导向,合理拉开工资差距,向重要管理岗位倾斜,向核心技术人员倾斜、向高技能人才倾斜、向一线生产骨干倾斜的指导思想,制定本办法。
第四条 立足公司实际,以公司机构二次改革确定的岗位职务体系,在严格定员标准和岗位劳动评价的基础上实施本办法。


第二章 岗位薪点工资的构成


第五条 岗位薪点工资以薪点数和薪点值来确定各工作岗位员工的工资,由岗位薪点、基本薪点、工龄薪点、绩效薪点和薪点值构成。


第三章 岗位薪点工资的标准


第六条 公司本部、工程段、分公司、中心后方的管理人员、技术人员、技术工人和服务人员执行"管理技术服务岗位排序及薪点标准表"(见附表一),工资标准由薪点表示,最低120点,最高680点。
第七条 公司项目部、南方事业部管理人员、技术人员和服务人员执行"项目部人员岗位排序及薪点标准表"(见附表二)。
第八条 项目部工人按本人经职业技能鉴定取得的技术等级和经考评划分的档次分为7个岗级,"项目部人员岗位排序及薪点标准表"(见附表二)。作业队主要工种和重要岗位执行"作业队人员岗位排序及薪点标准表"(见附表三)。
第九条 为保证本办法与原岗位技能工资制顺利衔接,对公司员工根据学历、技术职务、任职时间增设岗位辅助薪点(见附表四、五、六)。
第十条 员工的基本薪点,不分岗位,标准均为80点。
第十一条 工龄薪点按职工的工作年限计算,标准为1年2点。
第十二条 员工的绩效薪点由公司根据项目工程和各单位的效益情况、生产经营任务完成情况按比例提取,由员工的直接主管按月考核发放。
第十三条 薪点值根据公司各单位经济效益和工资总额计划安排情况,考虑其它影响因素后,在留出适当余地的基础上分别确定。项目部根据产值、效益单独确定薪点值。


第四章 岗位薪点工资的实施


第十四条 公司本部、工程段、分公司、中心的管理人员、技术人员,执行"管理技术后勤岗位排序及薪点标准表"中相应岗级一档薪点标准。未明确岗级的,暂按以下办法套入相应岗级一档薪点标准:
①全日制本科毕业并取得高级技术职务,取得高级技术职务5年以上,符合上述条件之一,能胜任本职工作的,可定为一级部员。
②具有高级技术职务,全日制本科毕业并取得中级技术职务5年以上,取得中级技术职务十年以上,各单位股职正职(含副总)且具有中级技术职务,符合上述条件之一,能胜任本职工作的,可定为二级部员。
③具有中级技术职务,各单位股职正职,各单位股职副职且具有助理级技术职务,符合上述条件之一,能胜任本职工作的,可定为三级部员。
④各单位股职副职,具有助理级技术职务,连续工龄5年以上并具有大专以上学历,连续工龄10年以上并具有中专学历,连续工龄15年以上并具有高中或中技学历,连续工龄20年以上,符合上述条件之一,能胜任本职工作的,可定为四级部员。
⑤其他管理人员,技术员,能胜任本职工作的,可定为五级部员。
第十五条 公司本部、工程段、分公司、中心的技术工人按取得的职业技能鉴定资格确定本人技术等级。未取得职业技能鉴定资格的,可暂按本人应考取的技术等级执行,但在2006年12底后仍未取得现岗级技术等级职业技能鉴定资格的,应降低技术等级使用或按普通工人的岗级标准执行。
第十六条 公司本部、工程段、分公司、中心、南方事业部的普通工人按连续工龄确定岗级:
①连续工龄不满10年,能胜任本职工作的,定为普工三。
②连续工龄满10年,不满20年,能胜任本职工作的,可定为普工二。
③连续工龄满20年以上,能胜任本职工作的,可定为普工一。
第十七条 公司项目部管理人员执行"项目部人员岗位排序及薪点标准表",按岗位套入相应岗级三档薪点标准。项目部工人按岗位和第十五条、第十六条原则套入相应岗级三档标准。
第十八条 作业队队长、作业队书记、副队长、技术主管、作业队主要技术工种(主要技术工种指:信号工、通信工、电力线路工、接触网工、轨行车司机) 、作业队高级技师、技师、工长、副工长执行"作业队人员岗位排序及薪点标准表"按岗位套入相应岗级五档标准。
第十九条 各单位成立的项目部比照公司项目部标准执行。其中:各单位的项目经理、副经理分别执行作业队长、副队长的岗位薪点标准。
第二十条 公司定编后退出管理一线岗位,但仍留下协助工作或改任调研员的老同志,协助工作的可按所协助的岗位的下一岗级确定岗位薪点,任调研员的按原岗位的下一岗级确定岗位薪点。
第二十一条 各单位员工到项目经理部工作的,在项目经理部工作期间,一般按项目经理部聘用的岗位确定岗位薪点。如本人在原单位的岗位薪点高于在项目经理部的,可按就高原则处理。


第五章 其它规定


第二十二条 实行岗位薪点工资后,卫生费、独生子女费按原办法继续执行。
第二十三条 生产人员的隧道津贴、轨行车驻车津贴按规定执行。
第二十四条 其它津补贴停止执行。
第二十五条 本办法自2005年 月1日起实施。
第二十六条 本办法由公司人力资源部负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

附表一


管理技术服务岗位排序及薪点标准表
岗级 岗位薪点 工 作 岗 位
一档 二档 三档
10 680 700 720 公司正职
9 600 620 640 公司副职
8-2 530 550 570 公司所属各段、机械中心正职、教授级高职
8-1 480 500 520 公司副总、部长、其它单位正职、公司所属各段、机械中心副职
8 440 460 480 其它单位副职、副部长、一级部员
7 380 395 410 二级部员、高级技师
6 320 335 350 三级部员、技师
5 280 290 300 四级部员、高级工、厨师
4 240 250 260 五级部员、中级工、普工一
3 200 210 220 普工二
2 160 170 180 初级工
1 120 130 140 普工三


附表二


项目部人员岗位排序及薪点标准表
岗级 岗位薪点 工 作 岗 位
三档 四档 五档
8-1 520 540 560 经理、党工委书记
8 480 500 520 副经理、党工委副书记、总工程师
7 410 425 440 各部部长(主任)、高级技师
6 350 365 380 技术主管(验工)、机械负责人、技师、
5 300 310 320 材料主管、
安质主管、财务主管、高级工
4 260 270 280 项目部其他管理人员、中级工、普工一
3 220 230 240 普工二
2 180 190 200 初级工
1 140 150 160 普工三

 

附表三


作业队人员岗位排序及薪点标准表
岗级 岗位薪点 工 作 岗 位
五档 六档 七档
7 440 455 470 作业队长、作业队书记、高级技师
6 380 395 410 作业队副队长、技术主管、技师、工长
5 320 330 340 作业队技术员、高级工、副工长
4 280 290 300 中级工
3 240 250 260  
2 200 210 220 初级工

 

 

 

 

 

附表四


学历薪点标准表
毕业生类别 技校生
高中生 中专生 大专生 大普生 大本生 研究生 博士生
全日制毕业生 5 10 25 30 40 50 60
在职、夜大 15 30 40 50


附表五


技术薪点标准表
技术职务 员级 助理级 中级、技师 副教授级、
高级技师 教授级
技术薪点 10 20 40 50 60


附表六


资历薪点标准表
单位: 点/年
现任职别 现任岗级
6、7 8、8-1 8-1、8-2 9 10
正处         4
副处       4  
正科     2    
副科   2      
股职 1        


附 表 七


岗位薪点工资标准表
岗级 岗位薪点 管理、技术人员、技术工人、服务人员执行一档 项目部人员、非主要工种执行三档 作业队人员执行五档
一档 二档 三档 四档 五档 六档 七档
10 680 700 720 740 760 780 800 公司正职    
9 600 620 640 660 680 700 720 公司副职    
8-2 530 550 570 590 610 630 650 公司所属各段、机械中心正职、教授级高职    
8-1 480 500 520 540 560 580 600 公司副总、部长、其它单位正职、公司所属各段、机械中心副职 经理、党工委书记  
8 440 460 480 500 520 540 560 其它单位副职、副部长、一级部员、全日制高级、5年以上高级 副经理、党工委副书记、总工程师  
7 380 395 410 425 440 455 470 二级部员、高级技师、高级、全日制且5年以上中级、10年以上中级、股职正职且中级 各部部长(主任)、高级技师 作业队长、作业队书记、高级技师
6 320 335 350 365 380 395 410 三级部员、技师、中级、股职正职、股职副职且助理级 技术主管(验工)、机械负责人、技师、 作业队副队长、技术主管、技师、工长
5 280 290 300 310 320 330 340 四级部员、高级工、厨师、股职副职、助理级、5年以上大专、10年以上中专、15年以上高中(中技)、20年以上 材料主管、
安质主管、财务主管、技术人员、高级工 高级工、副工长
4 240 250 260 270 280 290 300 五级部员、中级工、普工一(20年以上)、其它管理人员、技术员 项目部其他管理人员、中级工、普工一 中级工
3 200 210 220 230 240 250 260 普工二(10年以上) 普工二  
2 160 170 180 190 200 210 220 初级工 初级工 初级工
1 120 130 140 150 160 170 180 普工三 普工三  

 


中铁电化集团三公司岗位薪点工资管理暂行办法
(征求意见稿)


第一条 为保证《中铁电化集团三公司岗位薪点工资实施办法》的顺利实施,强化岗位薪点工资实施后的基础管理工作,统一各项工资政策规定,建立和完善岗位薪点工资的正常运行机制,特制定岗位薪点工资管理暂行办法。
第二条 本办法实施范围为公司全部在岗正式员工。
第三条 岗位薪点工资是在员工圆满完成本岗位的各项工作任务的前提下的薪点标准。对未完成本岗位工作任务的应降低岗位薪点数。
第四条 各单位、各项目经理部可根据实际情况对现场员工实行基本工资加绩效工资、作业队、工班工费承包等灵活多样的内部分配办法,也可将岗位薪点的一部分或全部拿出同绩效工资一起进行分配。但应制订具体的考核分配办法,并经公司同意后实施。
第五条 每月15日根据上月考勤和考核情况发放本月岗位薪点工资。新录用员工,15日前到岗的,从当月1日起薪,16日后到岗的,从当月16日起薪,凭人事部门通知到财务部门领取当月工资。员工经批准退休、应征入伍、离职入学或因病、伤死亡时,其工资可发至离职(死亡)当月的最后一日;其他终止劳动合同的员工,当月工资按实际工作日计发,根据人事部门通知到财务结清。
第六条 岗位薪点工资按月计发,日工资按月薪除以20.92天计算,小时工资按月薪除以167.3小时计算。
第七条 薪点调整
1.岗位薪点工资实行动态管理,易岗易薪,岗变薪变。按照员工现从事岗位规定的岗级和标准执行,员工岗位调整时,调整的下月1日起执行新岗级标准,临时变动劳动岗位的员工,执行原岗级薪点标准。
2.员工技术职务变化时调整技术薪点,自技术职务变化的下月1日起执行新的标准;
3.员工学历变化时,从提供学历证明的下月1日起调整学历薪点。
4.员工工龄薪点每年1月1日进行调整。员工连续工龄中断的,每中断一年扣减工作年限一年,中断时间不满一年的部分,不足6个月的不计,满6个月以上的按一年计算。
工龄薪点=(调整工龄薪点时的年份-连续工龄起始年份+1)×2
5.资历薪点仅在此次工资制度改革时计算,资历薪点自从事现岗位职务同等职别的连续最早时间算起,以人事命令为准。资历薪点只计算目前在职(正副处职、正副科职、股职)的人员。 股职资历薪点只计算各单位副总和部室正职。
资历薪点按以下公式计算:
资历薪点=(2005-连续任现职年份+1)×各职级每年的资历薪点标准
6.员工应定期进行绩效考核,依据考核结果调整员工岗位档别;少数特别优秀的,可破格晋升档别;符合晋升条件的部员,经考核合格,可按规定正常晋升,考核不合格的员工,应降低岗位档别或级别(绩效考核办法另文公布)。
7.实行岗位薪点工资制后,岗位职务晋升的员工,岗位薪点不能越级晋升。岗位薪点实行逐级晋升制,自生效之日的下月1日起岗位薪点由原岗级(原档别薪点标准已达到上一岗级一档及以上标准的,以上一岗级为基准)晋升为上一个岗级的一档,以后每满一年向上晋升一个岗级,直至达到岗位职务所在的岗级的一档。
第八条 薪点值的确定方法
1.公司所属各单位每年12月1 日前,根据单位效益和工资总额安排情况,提出本单位次年的薪点值建议,经公司研究决定后下达。
2.各项目经理部在项目经理部成立时,由项目经理部根据公司测定的项目总工费和工资总额情况,提出项目工程的薪点值建议。经公司研究决定后下达。
3、薪点值也可根据各单位(项目经理部)提出的薪点值建议,由公司根据年度公司整体效益情况,确定公司年度薪点值。
4、息工期间的薪点值按各单位(项目部)薪点值的60%计算。
第九条 绩效薪点
1、各项目经理部绩效工资的支付必须同施工生产任务完成情况紧密挂钩,不能与岗位工作任务完成情况脱节,按绩效薪点的多少逐月平均支付,不能搞平均主义。
2、各单位部门负责人以上人员绩效工资由各单位领导负责分配,其他人员绩效工资由各部门负责人负责分配。
3、绩效工资实行按月预支,年终结算的管理办法。承揽任务多,经济效益好、工费总额节余大的,可实行年终奖励或项目工程结束时的一次性奖励。未完成经营、施工任务和公司确定的主要经济指标时,应降低工资总额,并由未预支的绩效工资中扣除。
第十条 员工加班工资支付
因工作任务开展不均衡等原因,安排员工在工休假日、法定节假日加班或在工作日延长工作时间的,仍按公司有关文件规定执行。
实行标准工作制的员工,在工休假日加班或在工作日延长工作时间的,由各部门及时安排补休,员工在本部门的补休,只能在本部门使用,不得对外转移介绍。
实行不定时工作制的员工不支付加班工资。
第十一条 工伤和患职业病待遇
员工因工负伤或患职业病停工留薪期间待遇,按中华人民共和国国务院375号令公布的《工伤保险条例》和河南省豫政[2003]54号《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》执行。
第十二条 因病或非因工负伤休假
在规定的医疗期内,员工的病假工资和疾病救济费按以下规定执行:
1.病休不满1个月的,岗位薪点、绩效薪点按日扣发。
2.病休满1个月及以上的,岗位薪点、岗位辅助薪点(学历薪点、技术薪点、资历薪点,下同)和绩效薪点按日扣发。
3.病假工资标准低于当地最低工资标准的80%时,按最低工资标准的80%支付。
4.医疗考核期内累计病休6个月以上,停发病假工资,改发疾病救济费。疾病救济费按基本薪点与工龄薪点之和计算,女职工卫生费照发。疾病救济费标准低于当地最低工资标准的80%时,按最低工资标准的80%支付。
5.员工当年累计病、伤休假6个月及以上的,次年不办理工龄工资的增发手续。
第十三条 有薪假
1.员工休各种有薪假(包括探亲假、年休假、婚假、丧假、搬家假等)的,绩效薪点按日扣发,其它工资照发。
2.国家规定的产假,绩效薪点按日扣发,其它工资照发。
第十四条 事假
员工休事假期间,岗位(含辅助)薪点、基本薪点、工龄薪点、绩效薪点均按日扣发。
第十五条 员工违纪处理
1.员工旷工期间,岗位(含辅助)薪点、基本薪点、工龄薪点、绩效薪点和各种补贴均按日扣发,旷工3天以上的,停发全月岗位薪点和绩效薪点。
2.员工违纪,视情节轻重,扣发薪点工资。严重违纪者,停职检查、等待处理期间,停发工资、补贴,按当地政府规定的最低生活费标准支付生活费。
第十六条 学习期间的工资支付
员工受组织委派参加各种学习、短期进修,时间在三个月以内的,工资待遇不变;四个月以上的,从第四月起停发绩效薪点。
第十七条 员工调动工作后的工资处理
1、调入员工(含军转干部和复员退伍军人)的岗位薪点按所聘岗位一档标准确定,其它薪点按规定计算。
2、调出员工按本人上月岗位薪点工资介绍其工资收入。
第十八条 临时工资标准
1. 硕士研究生录用后执行5岗一档标准;
2. 大学本科毕业执行4岗一档标准,大学专科毕生执行3岗一档标准,中专技校毕业生执行2岗一档标准,其它人员执行1岗一档标准。实行临时工资期间不执行绩效工资的有关规定,但应按规定发给女职工卫生费。
第十九条 息工期间的待遇
因工程任务暂时中断造成的息工,时间在一个月以内的取消绩效工资,其它薪点工资不变。息工时间超过一个月的,取消绩效工资,薪点值按公司确定的息工期间薪点值计算。息工时间超过6个月不执行岗位薪点工资制。按以下标准支付生活费:
1、连续工龄20年以上者,每月600元。
2、连续工龄满10年不满20年者,每月500元。
3、连续工龄不满10年者,每月400元。
第二十条 内部待岗的待遇
员工内部待岗期间发给生活费,生活费标准按郑州市规定的最低生活费标准执行。
第二十一条 实施岗位薪点工资后,月岗位薪点工资较实行岗位技能工资时的月固定工资收入增资不足100元的员工,可在实施岗位薪点工资时在岗位薪点工资中增加一项工资补差,工资补差在以后本人薪点调整和薪点值时调整时逐步冲减。
第二十二条 对按公司规定办理内退和带薪离岗的员工适量增发生活补贴。
第二十三条 实行岗位薪点工资制后,各单位(项目经理部)要加强劳动工资管理的基础工作,建立单位岗位薪点统计台帐,准确掌握员工薪点数。
第二十四条 各单位(项目经理部)要结合实际情况制订本单位(项目经理部)的绩效工资管理考核分配办法,并报公司备案。
第二十五条 本办法自2005年 月1日起执行,由公司人力资源部负责解释。


 

 

 

 

 

 

 

 

 

中铁电化集团三公司员工岗位薪点工资审批表

单位(部门)
姓 名 性 别 出生年月
参加工作时间 行政职务 任职时间
原行政级别 技术职务 任职时间
学 历 学 制
基本薪点 岗位薪点 工龄薪点
技术薪点 资历薪点 学历薪点
薪点合计
所在单位意见

 

 

 

(章)
年 月 日
人力资源部审批意见

 

 

 

 

(章)
年 月 日

 


**项目部员工情况汇总表


序号 姓名 性别 单位 现在项目部职务(岗位) 现月工资 现技能工资 现岗位工资 队长、工长津贴 现月工资奖金
                   
                   
                   
                   
                   
                          

注:1、现月工资栏包括的项目:技能工资、岗位工资、工资补贴、工龄工资、粮贴、书报费、车贴、洗理费、地补、伙补、局企工资、队长、工长、技术人员津贴。

2、现月工资奖金栏为:现月工资栏加上月平均生产奖。



**单位岗位薪点工资汇总表


序号 姓名 工作部门 连续工作起始时间 职务 任职时间 技术职务 任职时间 最高学历 毕业时间 原月工资 原技能工资 原岗位工资 队长、工长津贴 原月工资奖金 基本薪点 工龄薪点 岗位薪点 学历薪点 技术薪点 资历薪点 绩效薪点 总薪点 岗位薪点工资
                                               
                                               
                                               
                                               
                                               
                                               
                                               
                                               
                                               
                                               
                                               
                                               
                                               
                                               
                                               
                                               
                           
 

中铁电气化局三公司 2005\8\30
 



作者:ayp  来源:中国中铁电气化局集团第三工程有限公司第二工程段

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